中國能建連續三年榮獲央企黨建政研會課題成果一等獎

　　《中國能建工程師文化理論與實踐》課題，通過梳理工程師文化的淵源，分析工程師文化研究對于實現組織目标、加強人才隊伍建設、實現文化落地和深植、推動工業文明發展的意義，闡述了工程師文化的研究背景和價值。課題通過系統分析工程師文化的八個主要特征，提出新時期中國能建工程師文化體系構建的标準和原則，對傳統的工程師文化進行了理性批判，提出新時期工程師文化的重塑要與企業家精神、人文精神、全局思維、商業思維、精益服務思維相結合，在工程師文化深植中采取目标強化、價值深化、管理内化、團隊優化和品牌亮化的“五化”策略，促進企業管理向“文化管理”提升。自中國能建首次黨代會提出公司 “具有優秀的工程師文化”以來，相關部門圍繞“工程師文化”這一課題展開深入研究，形成理論成果，今年将課題向央企黨建政研會申報後，獲得殊榮。
　　近年來，中國能建開展了一系列黨建和思想政治課題研究工作，課題成果《重組企業轉型期職工發展工作路徑研究》《融入式黨建模式的探索與實踐》分獲2017、2018年度央企黨建政研會成果一等獎。